“政府變革需要堅持兩個原則：一是堅持法治民主制;二是保證市場配制資源。
”蔣錫培說，變革離不開準則的支持，比如人事準則、考評準則等，但隨著挑戰的增加，準則的變革顯得尤為急迫。
比如，稅收準則需要變革，教育準則需要變革等。
“企業從長期的可持續發展角度分析，變革也刻不容緩。
首先要做的便是對準則不斷進行優化——優化管理準則、薪酬準則。
”蔣錫培說，遠東在以前的二十多年的發展過程當中，我們的競爭優勢就是建立了系統性的準則，在原有基礎上我們去年上半年精簡了三分之一的流程，到12月31日又在此基礎上精簡了4%左右的環節，所有不必要的一律去掉，我們感覺我們在安排優化，人員精簡的基礎上，我們效率大大提高了，效益也是大幅度提升了，當然這些準則包括薪資管理準則。
蔣錫培還著重，除了“變革”關乎中國線纜行業命運外，“文化”準則建設十分重要。
遠東集團始終重視創新文化、誠信文化、準則文化、和靈文化、教育文化的建設等。
創新方面，遠東首創以電纜網(本屆年會主辦方)
裁線機、電纜買賣寶、中國電纜材料交易所為核心的“一網兩平臺”。
此外，經過十幾年的準則探究，2013年遠東和政府共建混合所有制的形式。
本次年會獲得了國家質檢總局、工業和信息化部、中國機械工業聯合會、中國電力企業聯合會、國家電網公司、南方電網公司、無錫市人民政府、宜興市人民政府等政府部門和各省市線纜協會、商會的大力支持。
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