注重自主創新，強化 意識 和創新意識是軟實力的具體體現。
我國現在還處在工業化中期，在創新才能上面臨著新的考驗。
現在，國內企業的具有含金量較高的發明 比較少，實用新型 比
裁線機較多;可跨國集團往往申請的 一般都是發明 ，可以看出國內公司與跨國集團的差距所在。
另外，資料顯示，如果按照人均核算，我國 僅為發達國家的0.14左右。
由此可見，我們進步 的申請很有必要。
一般情況下，職業排名靠前的骨干企業， 數據上升速度也比較快，技術優勢也明顯凸顯。
相反，在運營過程中，對知識產權保護不注重的企業，企業需要維權等方面就會遇到不少困難，值得注意的是企業要結合電纜職業產品現在現狀，拓寬開放的科技視野、關注世界電線電纜職業自主技術的創新源頭，整合信息資源，不遺余力地推進技術創新，從而具有更多的自主意義的 技術、 產品。
同時，將 技術與出產有機結合，進步 成果轉化率， 技術很終要轉化為出產力，有效提升了企業競爭力。
產學研結合與加強人才隊伍建設電線電纜企業的發展，科技是支撐，人才是關鍵，要加強創新型人才隊伍建設。
只要把科技作為核心推進力和重要抓手，才干切實轉變經濟發展方式，贏得未來發展的主動權，如果說技術創新是企業發展的生命，那么人才是技術創新的原動力。
現在，線纜職業歸納本質好的技術性、歸納性人才奇缺。
究其原因是諸多企業都想讓人才拿來就派上用場，卻很少注重對人才的培養，人才流失已嚴重影響電線電纜職業向國際市場進軍的步伐。
對于剛畢業的電纜專業的大學生來說，他們學的理論知識的確不少，因觸摸的實際不多，進入工廠后，應對實際問題的時分往往顯得手忙腳亂，力不從心，出現很多錯誤的分析判斷，或許會人為的給公司造成了一定的損失，這個時分公司就感覺這個人才能不強水平有限，不再給予他提升的空間，不再作為培養對象甩手在重要崗位了，很不利于人才的成長;也有的技術人員才能在崗位上得不到自由發揮，先進過多干預，技術創新的積極性、創造性明顯削弱，職業類似這樣的情況很多。
在技術人才上往往會出現斷層現象。
特別是具有較高技術研發動手才能的學科帶頭的人，以及既具有科研開發才能且有較強組織協調才能的科研管理人才很少。
在企業運營過程中發現，科研和出產脫節，是企業司空見慣的問題。
其中根本原因，就在于科研和出產兩大部門的利益取向不一致，進而導致研發單位和企業之間缺乏共同語言，常常互有發生"對牛彈琴"的感慨，實質上也是考驗歸納性人才溝通才能的表現，如果大家溝通到位，其實目標是一致的，研發出新產品，可見人才干力的發揮表現在各個細節上，人才歸納素質是多么的重要。
瞄準市場，加大產學研合作體系建設、加速重大項目的產業化進程推進尤其重要。
企業要與知名職業研究所、科研院校等單位合作，采用深度融合機制，建立科技資源共享機制，這樣，科研院所與企業發揮各自的優勢，相互協作，建設核心研發團隊，充分吸納和使用國際創新資源，使產品技術性在國際上更有優勢，為企業科技發展增加新動力，在調整產業結構方面邁出新的步伐，推進我國線纜科技事業趕上和超過世界先進水平。
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