在我國電線電纜職業內，對于職業規劃惡性膨脹導致’職業會集度不高’的評論如雷貫耳，以為電纜職業只要加強’會集度’，才干產生出’叫得響的國際品牌和跨國集團’，才干’多方面參與全球化競爭’。
如何評價電纜職業會集度問題，不能脫離我國的具體國情而一味強調會集。
應該明白：是特殊的國情造就了我國特殊的電纜職業。
有材料說，據國家統計局2009年統計數據，全國電纜職業國有及規劃以上企業共4653家（實際企業總量近萬家），98.8%是中小企業，大型企業只要19家，這19家大型企業僅占11.7%的市場份額。
而美國3大生產商占了54%，日本7家占了86%，英國12家占了95%。
于是，根據這些材料得出結論說，雖然我國是電纜制造大國，但沒有一家企業能夠真正稱得上是職業老大，更沒有形成工業鏈規劃，也沒有叫得響的國際品牌和跨國集團，很難多方面參與全球化競爭。
且不說這些數據是否準確，但就國際各國大中、小、企業的比例來看，我國電線電纜職業的中小型企業占98.8%，符合當今國際各國工業企業規劃比例格式。
全國際的中小企業為全球經濟開展做出了重要貢獻，而不僅僅是大型企業。
我國電線電纜職業號稱是國家除了汽車職業之外的第二大工業。
這個第二大工業對國家建設貢獻，也不僅僅是大型企業所為，中小型電線電纜企業占了舉足輕重的份額。
規劃以上工業企業是指全部國有企業(在工商局的登記注冊類型為’110’的企業)和當年產品銷售收入500萬元以上(含)的非國有工業企業。
按照我國政府統計部門規定的企業規劃劃分標準，是以企業人數、銷售額和財物總額三項為依據的。
其中，大型企業：人數2000及以上、年銷售額3億及以上、財物總額4億及以上；中型企業：人數200-2000以下、年銷售額3000-30000萬元以下、財物總額4000-40000萬元以下；小型企業：人數300以下、年銷售額3000萬元以下、財物總額4000萬元以下。
據說后來門檻提高了，以年銷售額計算：大于5億元的為大型企業，5000萬元-5億元為中型企業，低于5000萬元的為小型企業。
按照上述企業規劃劃分標準，把年銷售額超過5億元的電纜企業劃為大型企業，全國也不止只要19家，估計可能有95%的企業是年銷售額5億元以下的中小型企業。
所以說，只強調職業會集度而不見具體國情是片面的。
首先，中小企業可解決就業問題。
我國是國際人口大國，同時又是制造業大國。
在解決居民就業問題上，中小企業擔負起了社會責任；在解決制造業開展問題上，中小企業擔負起了工業經濟開展的重擔。
而僅僅依靠比例不到2%的大型企業，是不可能有如此擔當的。
對電線電
裁線機纜職業來說也是一樣，不論什么規劃的企業，都在宣揚自己解決了多少人就業問題。
其次，中小企業隊伍需求擴展。
不能與工業發達國家攀比職業企業會集度。
那些國家的工業企業經過上百年的資本主義開展歷程，企業托拉斯化亦即壟斷化是資本主義工業的特征之一。
那些國家的大型電纜工業已經開展到了大型企業壟斷化的地步。
在我國，如果出現那樣的局勢，那么95%以上的中小企業將如何生存？至于說目前我國19家大型企業的市場份額只占11.7%，這說明那些大型企業還不行大，市場競爭力還不行強，還要尋找自身的原因，不能只埋怨中小企業’攪局’。
只依靠那19家大型大型電纜企業，這個職業能成為全國第二大工業么？再次，中小企業得不到領軍開展。
我國中小型電纜企業數目迅猛增長，并不是禍不單行，而是國家工業化開展的具體體現。
中小企業不論在企業管理經驗上還是在產品技術上，都急需大型企業的站出來領軍和指導，在大型企業扯起的大旗下形成一支強大的生力軍。
而在那些職業會議上，人們聽到的簡直都是對中小企業的斥責，而沒有說如何帶領中小企業共同進步，職業里簡直沒有哪個組織為中小企業說話。
于是造成了不同規劃企業的敵對心情，并導致市場競爭的無序和紊亂。
很后，中小企業’被會集’不利于自我開展。
任何一個企業，都是從無到有、從小到大開展起來的。
任何一位企業主（國企除外），都深感自己創建那份家業的艱難。
上世紀80年代，我國就曾經出現過北方和南方兩大電纜集團，網絡了一批中小企業進來。
結果不僅拖住了主體國有大企業的開展，而且制約了加盟中小企業的手腳，只是一面光輝大旗下的游兵散將而已。
近十年來，我國中小企業在吸納就業人數、科技創新項目、申請 數量以及上繳利稅總額等方面都超過了大型企業。
而如果中小企業向以前那樣’被會集’了，能有現在這樣的興旺局勢么？總之，我以為，不用再只站在單個立場上呼吁什么強化職業’會集度’。
每一個對全職業健康開展負責任的企業，每一個有志于把中國電線電纜工業打造成國際品牌的企業家，都應該以實際行動協助和推動中小企業健康、和諧地開展。
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